Un service en communication pour mobiliser et performer

 

 Une approche fondée sur la puissance des relations:
quel est le quotient relationnel de votre entreprise ?

Gaudi Stratégies a élaboré un indice pour identifier
la performance relationnelle corporative des entreprises: le QR-CorpoMD1.
Une façon singulière de dévoiler le quotient relationnel d’une entreprise,
un potentiel souvent inconsidéré mais inhérent au succès d’une entreprise.
Testez le quotient relationnel de votre entreprise via notre audit en ligne.

Gaudi Stratégies offre un service-conseil spécialisé en communications de gestion et de mobilisation.
Nous contribuons à faire augmenter concrètement la performance des entreprises,
en maximisant le plein potentiel des actions de communication
avec les employés, les fournisseurs et les clients.

Pour discuter de votre contexte et de vos enjeux,
nous serions heureux de planifier une rencontre.
514 999-8128

  • Mobilisation d’équipe à effet prolongé

  • Encadrement pour la gestion de réunion efficace

  • Élaboration d’un plan de communication adapté à la réalité de votre entreprise

  • Forfait QR-CorpMD : « Créer un climat d’ouverture dans votre entreprise »

  • Forfait QR-CorpMD: « Développer la cohésion de votre équipe »

  • Forfait QR-CorpMD: « Guider votre entreprise vers une maturité admirée»

Le quotient relationnel corporatif s’appuie sur la pyramide des relationsMD.
Cette pyramide comporte 9 niveaux. Comme à l’image de “la pyramide des besoins de Maslow”, le QR-CorpoMD présente les niveaux essentiels à implanter avant même d’envisager une stratégie de mobilisation.

Remplacer un employé coûte en moyenne 21 % de son salaire annuel,
selon l’étude du Center for American Progress.
Est-ce que votre roulement de personnel est élevé ?
Le QR-CorpMD agit directement sur la rétention de votre personnel.

Les éléments qui font qu’un message est retenu sont surtout les images (55%) et le ton (38%) utilisés pour le transmettre. Les mots employés n’y contribuent que faiblement (7%).
Jean-Luc Tremblay, La performance par le plaisir, p. 132

Selon l’étude UNUM, pour conserver vos bons employés,
voici 3 éléments essentiels à implanter: outre le salaire à 83%, une bonne relation avec le supérieur immédiat à 81 % et le sentiment d’être impliqué dans l’entreprise à 79 %.